Capital humano y talento humano como capacidades estratégicas organizacionales. Una revisión sistemática de literatura sobre innovación y competitividad

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Publicado: Sep 1, 2026
DOI: https://doi.org/10.58515/064RSPT
Palabras clave:
capital humano,talento humano,gestión organizacional innovación, competitividad.

Contenido principal del artículo

Natalye Velasco Castañeda
Corporación Universitaria UNITEC – Colombia
https://orcid.org/0000-0002-7798-4568
Arnold Esteban Bonilla Reyes
Universitaria Agustiniana – Colombia
https://orcid.org/0000-0003-0562-1394
Dustin Tahisin Gómez Rodríguez
Universitaria Agustiniana – Colombia
https://orcid.org/0000-0001-5359-2300

Resumen

El objetivo de esta investigación fue analizar la integración estratégica entre el Capital Humano y el Talento Humano y su contribución al fortalecimiento de capacidades organizacionales orientadas a la innovación y la competitividad empresarial. Metodológicamente se desarrolló una revisión sistemática de literatura bajo los lineamientos PRISMA 2020, complementada con un análisis bibliométrico descriptivo. La búsqueda documental se realizó en las bases de datos Scopus y Web of Science mediante ecuaciones de búsqueda relacionadas con Capital Humano, Talento Humano, innovación, competitividad y desempeño organizacional. El proceso de selección incluyó identificación, cribado, elegibilidad e inclusión de documentos, obteniéndose una muestra final de 72 estudios. Los resultados muestran que el Capital Humano es la base del conocimiento organizacional, mientras que el Talento Humano es un mecanismo dinamizador capaz de transformarlo en innovación, aprendizaje organizacional y ventajas competitivas sostenibles. Asimismo, se identificó que las organizaciones que integran ambas dimensiones presentan mayores niveles de adaptabilidad, resiliencia y desempeño. Se concluye que la articulación estratégica entre Capital Humano y Talento Humano puede interpretarse como una capacidad dinámica organizacional que fortalece la competitividad empresarial en entornos caracterizados por la transformación digital y la incertidumbre.

Detalles del artículo

Cómo citar
Velasco Castañeda, N. ., Bonilla Reyes, A. E. ., & Gómez Rodríguez , D. T. . (2026). Capital humano y talento humano como capacidades estratégicas organizacionales. Una revisión sistemática de literatura sobre innovación y competitividad. Revista Científica Sapientia Technological, 7(2), 83–95. https://doi.org/10.58515/064RSPT
Número
Vol. 7 Núm. 2 (2026): Educación e Investigación para el desarrollo sostenible
Sección
Artículos
Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Biografía del autor/a

Natalye Velasco Castañeda, Corporación Universitaria UNITEC – Colombia

Coordinadora de RR.HH Penguin Random House Grupo Editorial | Colombia

Administradora de empresas Universidad San Buenaventura Cali - Colombia 

Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Cooriporación Universiteria UNITEC - Colombia 

Arnold Esteban Bonilla Reyes, Universitaria Agustiniana – Colombia

Comunicador Social Universidad Cooperativa de Colombia – Bogotá

Magíster en Comunicación, Desarrollo y Cambio Social de la Universidad Santo Tomás, USTA – Bogotá

Docente e investigador en la Universitaria Agustiniana UNIAGUSTINIANA Vicerrectoría Investigaciones.

Experiencia en el desarrollo de procesos comunitarios vinculados con la defensa ambiental y el empoderamiento territorial, liderando procesos comunitarios y sociales con poblaciones campesinas y organizaciones sociales de base.

Dustin Tahisin Gómez Rodríguez , Universitaria Agustiniana – Colombia

Economista Universidad de La Salle: Bogotá, Cundinamarca

Especialista en Psicología Educativa (Psicología) Universidad Católica de Pereira: Bogotá, Cundinamarca

Magister en Estudio y Gestión del Desarrollo Universidad de La Salle: Bogotá, Cundinamarca

Doctor en Agrociencias Universidad de La Salle: Bogotá, Cundinamarca

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