Propuesta orientada a disminuir el alto índice de rotación del personal que labora en el Municipio de Isidro Ayora, para el desarrollo de estrategias de comunicación e interrelación y programas motivacionales.

Resumen

El objetivo del presente trabajo se basó en diseñar una propuesta de trabajo orientada en disminuir los altos índices de rotación del personal. Se conoce como rotación de personal al proceso por el cual una empresa cambia o reemplaza a sus empleados, generando movimientos de salida o entrada de uno o múltiples empleados no debidos a procesos naturales como la jubilación.

Por lo general se vincula a procesos de despido o renuncia por parte de los empleados, si bien en ocasiones puede incluir el cambio de funciones y puesto sin que el empleado en cuestión cese su relación con la organización.