La Incidencia del temperamento en las funciones de los lideres Supervisores. Caso particular

Resumen

El presente trabajo de investigación surgió en base al Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021, este garantiza que todas las personas tienen derecho a un trabajo digno y justo que fomente el sistema económico y el desarrollo del individuo. El objetivo principal de la investigación es conocer el temperamento de los Supervisores Generales del Consorcio en relación con las funciones del líder que manifiestan al ejercer su rol. Los sujetos de estudio fueron dos Supervisores Generales y dos asesores comerciales de la empresa, la investigación se dio bajo el enfoque cualitativo, con la técnica historia de vida de un participante, e instrumentos como: entrevistas y un cuestionario proyectivo. En términos generales el temperamento, indistintamente de donde se nace o el contexto en el que un individuo se desarrolla, genera una gran influencia en la manera de relacionarnos, adoptar roles y ejercerlos, cumplir con funciones y delegar, en sí, en nuestra manera de vivir. Sin embargo, el carácter va disminuir o potenciar dichas características innatas haciéndonos seres más adaptables a las exigencias del medio, para poder cumplir nuestra comisión de manera más eficientemente desde nuestra perspectiva, como fue en el caso del supervisor Josué M.